Tre måter å spre en skill på
Det finnes nå tre uavhengige måter å dele en skill: peer-to-peer-deling med enkeltkolleger, deling med en hel gruppe, og publisering til hele organisasjonens bibliotek. De to første er reversible og forblir under skaperens kontroll, mens en publisert skill blir organisasjonens ansvar. Forfatteren kan fortsette å redigere sin egen kopi, men endringene når ikke resten av organisasjonen før en ny versjon sendes inn og godkjennes på nytt.
Med «Krever godkjenning» må en eier eller noen med biblioteksrettigheter se gjennom hver innsending før den blir tilgjengelig for alle. Med «Åpen» går publiserte skills rett i biblioteket uten gjennomgang, riktignok fortsatt sperret til sikkerhetsskanningen er ferdig hvis organisasjonen har det påslått.
Kvalitet blir et organisasjonsproblem, ikke et individproblem
Når hvem som helst kan publisere en skill som deretter blir tilgjengelig for hele organisasjonen, flytter kvalitetskontrollen fra den enkelte bruker til administratorene. Systemet hjelper til med et «mulig duplikat»-flagg til reviewere, men det stopper ikke en godkjenning, bare varsler om at noe lignende kanskje finnes fra før.
Dette er nettopp bekymringen som ble reist i Slack-tråden som ligger til grunn for denne saken: enklere deling er bra, men det krever at noen faktisk bruker godkjenningssteget til å luke ut lavkvalitets- eller duplikatskills, ikke bare klikke gjennom kø.
Kilde: support.claude.com